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2016年4月現代管理學真題

卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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傳統人事管理向當代人力資源管理過渡或轉折的重要原因是

  • A、計件工資制的實施
  • B、人事檔案的管理
  • C、人際關系運動的興起
  • D、員工崗前培訓的實行
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管理者了解社會存在的各種現象、發現問題以及提出解決問題思路的基本手段是

  • A、程序控制
  • B、社會調查
  • C、預算控制
  • D、內部審計

管理思想史上，德國學者馬克斯·韋伯被譽為是

  • A、“科學管理之父”
  • B、“人際關系之父”
  • C、“組織理論之父”
  • D、“現代管理之父”

無法對樣本結論的代表性或精確程度作定量估計，容易出現以偏概全錯誤的抽樣方法是


  • A、偶遇抽樣

  • B、分層抽樣

  • C、整群抽樣

  • D、等距抽樣

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